无标题文档
今日天气预报   
无标题文档
新闻中心
  公告栏
  上级精神
  组织民管
  宣传教育
  维权保障
  经验交流
  退管工作
  妇女工作
 
组织民管
当前位置:首页 >新闻中心> 组织民管
市十医院工会启动每月一次员工座谈会制度
2013-07-31
 
员工座谈会督办单护航和谐

本报讯 上海市第十人民医院工会自2011年4月起,启动每月一次的员工座谈会制度及相应的督办反馈机制,有效调动了员工的积极性,促进了医院的和谐快速发展。
据介绍,员工座谈会以轻松、开放的形式进行,座谈内容可涉及医院生活中一切员工所关心的问题,如:医疗、管理、晋升、待遇等等。
为了保证能够真正了解到最基层员工的诉求、更全面地掌握到第一手资料,该院工会规定,科室负责人不参加座谈,且同一名员工不能重复参加座谈;为了能让与会员工敞开心扉、更大胆地说出心里的真实想法,会议记录仅为意见内容,不涉及发言人的姓名及科室。
该院工会将员工意见分为两类,一类属基层员工未能真正理解医院相关政策而产生误解的,由工会领导当场进行解释,让员工明确含义;另一类是需要相关部门在会后进行沟通协调的,由工会发放《员工座谈会督办单》到相关部门,督办单上注明,督办科室、该科室责任人、督办单下发时间、回复期限、督办事由及回复结果。督办科室的负责人必须在10个工作日内,对提议人所针对的问题进行书面回复。
据介绍,该院工会在收回督办单后,将这些回复的处理意见向提议人进行反馈,提议人对这些处理意见做出评价后签字,提议人在该意见以后的实施过程中仍有监督、发言权。
据了解,该院员工座谈会举办至今,员工们通过这个平台真实地表达、反映了自己的意见。许多敏感、但又是员工们切身关心的问题,在和风细雨中得到了解决。比如奖金发放问题,过去,一些科主任由于经常在外开会出差,耽搁了科室的奖金发放,以致于那些工作不久、积蓄不多、租房居住的员工意见不小。这个敏感的问题一经在座谈会上提出,就引起了院领导的高度重视。很快,一系列相关政策出台,要求科主任在规定的工作日内完成奖金分配,及时打入每个员工的账户,如若拖延时间,扣科主任奖金,并影响其年终考核业绩。这一举措维护了员工的权益,切实履行了工会的表达和维护的职能。
该院工会表示,对工作中产生的一些敏感问题,通过工会这一桥梁进行转达,隐去了提议人的姓名科室,就事论事,只谈工作上的问题,少了一份火药味,多了一份实效性;并且由座谈会后续的督办反馈机制,让提议人仍持有监督、发言权,使问题可持续性的得以解决。□ 记者 金逸
   
 
返回
 
 
 
无标题文档
Copyright © 2011 上海医务工会 版全所有
沪ICP备16027652号