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松江区精神卫生中心四个“注重”助力医院文化建设
2015-02-28
 

    松江区精神卫生中心以“职工科技文化节”为载体,在开展医院文化建设过程中做到了四个“注重”,使文化建设成为医院发展的一道亮丽风景。

注重物质文化

    医院物质文化作为医院文化的重要内容之一,具有重要的作用和意义,它既是医院文化的基础和前提,又是医院文化建设和发展的载体。

    为配合等级评审工作的开展,今年医院除了对年初有预算的食堂和6号楼8号楼进行改造之外,又开展了对全院的房屋修缮工程,修建了病人活动场地,同时还对全院所有的标识系统和病区办公家具进行了的更新,通过这一系列的整治改造,使医院的就医流程更合理,就诊环境更温馨,工作环境更舒适,有效地提高了职工和病患的满意指数。在正式评审时,给专家们留下良好的印象,为等级评审的顺利通过奠定了良好的基础。

注重行为文化

    行为文化是医院文化的重要载体。没有行为文化,医院文化就无法实现。

    事实上,为了等级评审能取得一个满意的成绩,全院广大党员、干部主动加班加点,有的放弃节假日的休息,有的不顾家庭事务,一心扑在等级评审的资料准备上,为这次顺利完成等级评审工作作出了不懈的努力。这些都是医院领导班子、党员干部以身作则,注重行为文化,为职工树立了良好榜样而产生的理想结果。

注重制度文化

    制度文化建设,是医院文化建设的根本保障。没有制度文化的保障作用,医院文化只能是肤浅的,工作流于形式,消亡于无形。

    今年,医院组织专门力量对以往的所有制度都进行了梳理,包括医院层面、科室层面、条线和班组。共计梳理出73个制度,按照现行的法律法规、行业标准、质控要求和医院实际进行了重新的修订,同时又新出台了21个新的制度,形成了一整套医院的管理制度,保证了医院日常工作的有章可循。

    作为医院文化中人与物、人与医院运营制度的中介和结合,作为一种约束医院和职工行为的规范性文化,正是医院注重了制度文化,才能够使医院在复杂艰巨的任务下处于良好的运转状态,从而保证等级医院评审的顺利通过。

注重精神文化

    精神文化是医院文化建设的最高境界,它反映着医院的信念和追求,是医院群体意识的集中体现。

    在等级医院评审启动会上,医院班子成员带领全体职工宣读倡议书,使大家在精神上为之一振,思想上重视了等级评审工作。今年医院还开展的第三届“职工科技文化节”活动,主题就是“科学管理,提升职工综合能力;文化聚力,促进医院等级评审”。以科学发展观为指导,用“仁爱  精诚  超越”的医院精神来教育、引导、培育和提升医院文化的软实力。期间开展了读书节、电影观摩、思想道德教育和职工素质教育等,这些活动都是在医院文化建设大背景下开展的思想政治工作,活动开展得形式多样,内容丰富,受到了职工的欢迎,为医院顺利通过等级评审创造了良好的人文环境。

  区精神卫生中心工会

 
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