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沪上首家医养照护工会联合会在杨浦成立!护工也有了自己的“家”~
2017-05-19
 

2017515

星期三

杨浦区医养照护行业工会

联合会宣告成立

上海工会又一针对特殊行业里的特殊人群的创新性工会组织——杨浦区医养照护行业工会联合会宣告成立。同日,在该联合会第一次代表大会上,来自一线医养照护职工、医疗养老机构工会干部、区医务工会、区民政局、市区医院等50名代表,共同商定了八大叠加职能致力于改善护工劳动就业环境等重要事宜。

01、医养照护职工,俗称护工杨浦区3000余人,分布在31家医疗机构和52家养老机构从事照护工作,是医疗、养老领域不可缺少的重要力量。由于他们的服务,减轻了病人痛苦和生活不便,解除了家属忧愁,使许多苦恼人露出了笑容。但是医养照护这支队伍面领着不少亟待解决的问题。

三低一高一多一少

 社会地位低、劳动收入低、文化程度低

  女性人员多

 新人补充少

三大困惑

 多数护工与医院(养老院)没有劳动关系,没有缴纳社会保险。

  护工往往工作时间长,没有节假日

 收入还不到上海市职工平均工资水平

 

02、杨浦区总工会主席麦碧莲表示,着力推动医养照护行业职工队伍社会地位有提高、自身素质有提升、福利待遇有改善、合法权益有保障,是工会组织迫切的任务、应有的责任。

 

03二次覆盖

杨浦区医养照护行业工会联合会下设18个分会,分别是5个大学附属医院分会、区医务分会和12个街镇分会。各街镇分会负责推进本区域内民办医疗机构和养老院、敬老院的工会工作。护工所在的企业工会为行业工会联合会所属基层工会组织。

 

04、行业工会联合会在指导企业工会切实履职的同时,重点做好具有行业特点的职工教育、培训、服务和权益维护方面的工作:

 

1探索发布医养照护行业服务参考价

指导实行员工制的医养照护所在企业开展工资协商。围绕医养照护职工的工资收入、津贴福利、工作时间等劳动经济权益和女职工特殊权益,与企业方代表或行业协会协商协调,适时发布行业服务参考价。

2提供零门槛法律援助服务

医养照护职工合法劳动权益受到侵害的,免费提供法律咨询”“代写法律文书”“代理仲裁、诉讼等工会法律援助服务。

3组织开展医养照护职工素质提升

把病人和家属的满意度作为重要衡量标准,组织开展以敬业、诚信、友善为主题的医养照护职工素质提升活动,加强职业道德教育,强化行业职工自律意识;建立优秀医养照护职工技能工作室,培树一批有一定影响力的优秀医养照护职工,符合条件的推荐为劳模先进。会同区人社局、卫计委开展医养照护职工持照护证上岗培训,2017年计划安排四期、培训300人。

4丰富医养照护职工业余文化生活

针对医养照护行业职工工作特点和兴趣爱好,开设公益乐学课程,开展微摄影、沪语、烘焐等培训,借助职工书屋”“流动书库等平台,为医养照护行业职工赠送喜爱的书籍,丰富他们的业余文化生活。根据医养照护的行业特点,探索职工网上入会、网上申请活动的途径方法,满足职工群众个性化、小众化和全天候的服务需求。

5开放工会服务阵地

明确区、街道两级职工服务中心和全区30个基层服务站以及区总工会认定投入的15个职工文化活动基地向医养照护行业职工开放,根据需要增挂医养照护职工活动点标识,让职工就近便利地得到工会服务。建立服务医养照护行业职工的实事项目清单,开展送保障、送文化、送疗休养、送温暖活动。

6推进就近融入行动

推进医养照护行业职工融入所在服务机构的行动,使医养照护行业职工成为医院、养老院、敬老院中的一员,推动各服务单位向在编职工开放的场所、组织的活动吸纳医养照护行业职工参加,增挂医养照护职工活动点标识,让职工在同一片蓝天下,劳动得到尊重、才能得到展示、精神得到关爱。推动所在服务机构在三个不变的原则下,将送清凉、劳防用品等活动向医养照护行业职工延伸。

 
 
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