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端午发粽子?全总/市总:可以有!附最全福利规范解读
2017-06-06
 

端午节即将到来,发放津贴补贴或福利问题又成为了大家关注的焦点。企业送上一盒粽子,算不算违纪?

 

粽子可发!

少量慰问品形式为实物

 

端午节能不能发粽子作为职工福利?发放的标准又怎么测算?

根据市总工会关于调整《关于落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见的通知》相关标准的通知——

自去年起,职工节日慰问发放标准调整为年度发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%

 

其中,逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,包括——

·     元旦

·     春节

·     清明节

·     劳动节

·     端午节

·     中秋节

·     国庆节

 

节日慰问品原则上是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的一些生活用品等。

 

逢年过节发放少量慰问品的形式和对象也有限定,慰问形式为实物,慰问对象为全体工会会员。

 

上海:

职工节日慰问福利上限

市总工会同时明确,根据相关规定,逢年过节慰问品总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的50%以内,指的是全年所发慰问品总额同时,最高发放福利的上限是全年总量的上限。

 

全总:

高度重视保障职工享有正当福利

 

全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰曾今年一季度全国总工会新闻通气会上表示,全国总工会历来也高度重视保障职工享有合法、正当的福利。

全国总工会曾就职工福利发放的有关规定作出了具体解释,明确了工会逢年过节发放少量慰问品(慰问品数量由省级工会根据当地的实际情况来确定),属于合理范畴。

 

一位国有企业的工会负责人告诉记者,由于发放慰问品有上限额度,因此企业会根据不同的情况,选择合适的法定节日进行发放。

 

比如,春节的年货,端午节的粽子等等,累积总量不超额度即可。当然我们也会有所挑选,比如清明节就不会给职工发放青团。

 

如通过福利费发放需缴个税

大多通过工会经费发放

 

劳动与社会保障杂志主编周斌指出,端午节能不能发粽子,首先要看钱从哪里支出,如果是从工会经费里出,就应符合市总工会的规定。如果是从职工福利费中出,则发放粽子、月饼等都无可厚非。

 

记者了解到,企业职工福利费是指企业为职工提供的除——

·     职工工资

·     奖金

·     津贴

·     纳入工资总额管理的补贴

·     职工教育经费

·     社会保险费和补充养老保险费(年金)

·     补充医疗保险费

·     住房公积金

以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

 

企业按照工资总额的14%提取职工福利费。一般发放过节慰问品每个人都有,如果通过福利费发放,会算作个人收入的一部分,需缴纳个税,因此一般企业会通过工会经费进行发放。一位企业财务向记者透露道。
 
 
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