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闵行区总工会 :闵行区农委工会“四个起来”大力弘扬劳模精神
2012-01-06
 
闵行区农委在贯彻落实“全面调结构、深度城市化”发展主线过程中对工会工作提出的新要求,围绕农委系统职工在创先争优、岗位立功过程中的实际需求,以劳模精神为引领,进一步激发职工的创造力和活力,为完成闵行区统筹城乡发展“十二五”专项规划各项任务做出新贡献。
  一、依托党工一体化平台,把劳模精神的旗帜“举起来”
  以庆祝“五一”活动为契机,开展“弘扬新时期劳模精神、创先争优做贡献”的“四个一”系列活动。一是“举起一面旗子”。我们成功举办了“新时期劳模精神”论坛,大力弘扬新时期劳模精神;二是“挂上一块牌子”。经农委党委批准,成立以劳模曹月琴同志名字命名的“曹月琴工作室”,进一步放大劳模先进的品牌效应,发挥新时期劳模精神在经济建设和社会发展中的先进模范激励作用;三是“结好一个对子”。在庆五一劳模精神论坛上,隆重举行了曹月琴和她的徒弟们的“劳模师徒结对仪式”,签订承诺书,传教带帮,使劳模精神得以传承,工作后继有人;四是“打造一个集体”。榜样的力量是无穷的。我们在挂牌的同时,专门召开“曹月琴工作室”全体成员的座谈会,鼓励大家把决心化作行动,努力形成“劳模在身边,学习劳模,争当劳模”,立足本职岗位,积极进取,创造一流业绩的良好环境,进而在农委全系统职工中形成“学习劳模,崇尚奉献;爱岗敬业,崇尚干事”的氛围。
  二、打造劳模团队集群,让劳模精神的灯塔“亮起来”
  劳模精神的引领,重在激励和鼓舞;劳模精神就像灯塔,树起来就能照亮一大片。在农委系统,需要更多像曹月琴工作室这样的团队,这也是劳模精神引领工作法的内在要求。
  一是劳模引领焕发劳动热情。农科所在曹月琴的榜样示范下,以打造更多模范科室为目标,支持鼓励科技人员参加“第九届十字花科蔬菜学术研讨会”等全国性、高规格的学术研讨会和科技博览会,同时,以第四届上海职工科技节和“安康杯”竞赛为契机,组织以党团员为主的科技队伍参与水稻研究室第二批亲本种子播种和拔秧工作,形成互帮互学、创先争优的团队精神。
  二是劳模引领创优由浅入深。作为“上海市劳模集体”,区动物疾控中心以荣誉称号为鞭策和动力,把发扬劳模精神作为推动工作上台阶、上水平的一个主要抓手,2011年再获殊荣,荣获“2010年度上海市动物防疫工作综合评比三等奖”,被评为“闵行区先进职工之家”。该中心与区血液管理办公室等部门共同推动“无偿献血爱心链活动”,已有10家犬只免疫登记点获发“无偿献血爱心链服务项目实施单位”铭牌。在疾控中心等单位共同努力下,2011年区农委系统获得了“上海市献血工作先进集体”、“闵行区上海世游赛应急献血先进集体”称号。
  三是劳模引领争先由点及面。除农科所、疾控中心等市级劳模集体之外,今年农业综合执法队渔政中队被上海市总工会授予2011年上海市“工人先锋号”荣誉称号,该中队同时被评为农委系统学习型班组,在学劳模、争先进活动中,2011年1-10月份执法队共受理举报投诉69起,回复率100%,满意率100%;查处农业行政违法案件196起,结案率100%,未发生一起行政执法过错案件,充分展示了农业综合执法队新形象新风貌。
  三、劳动竞赛岗位建功,把劳模精神的力量“用起来”
  典型的意义在于引导,劳模精神的价值在于引领。在农委系统劳模群体的精神引领下,各基层工会着眼于为区农委贯彻落实闵行区“十二五”规划和“全面调结构、深度城市化”发展主线做贡献,大力推进职工技术创新,深入开展职工科研攻关、技能竞赛,使岗位建功和创先争优不断取得新成效。
  一是赛动员能力。大河针织有限公司工会今年夏天举办了“奋战60天,完成15万件”的“达标劳动竞赛”活动,为公司克服夏季用电困难,圆满完成超重生产任务立下大功。
  二是赛技能本领。动物疾控中心工会今年会同区宠物协会,对相关人员开展了操作技能培训暨免疫、采血、芯片植入演练,后来参加由市动物疫控中心组织的“上海市畜禽采血技能大比武活动”,获得畜禽(鸡)采血技能大比武一个二等奖、畜禽(猪)采血技能大比武一项三等奖;良种繁育场联合工会在争创文明班组基础上组织“争先进、比贡献、创业绩、增效益”劳动竞赛和技术比武活动,2011年又有3名职工获得绿化中级工证书,其中1人还获得闵行区职业技能比赛三等奖;农业技术服务中心今年主动拓展延伸“安康杯”活动内容,运用自身业务优势,加强对本区蔬菜园艺场、果园及散户种植的地产蔬菜、果品中毒死蜱、溴氰菊酯、氰戊菊酯等20多种农药残留量的分析检测工作,共分析检测2万多项次,出具检测报告30余份,为区农产品安全执法监督提供专业检测数据。
  三是赛勇担重任。经过对以曹月琴为代表的劳模群体精神的宣扬,曹月琴所在的农科所在各项工作中拼搏奋发,勇挑重担,2011年农科所集中人力物力、项目资金支持航天育种基地,积极协助航育基地发展“生态精品”都市农业,蔬菜组5位科技人员带项目资金全力支持,对航天新品种选育工作进行现场指导,使科研少走弯路,他们承担的甘蓝、青菜、芹菜3大种类8个品系的航天搭载蔬菜品种选育种项目,已经完成了第2代航育蔬菜选育工作及第3代选育的前期工作,其中秋冬青菜品种闵青10-2已于10月中旬播种进行示范种植,12月中旬即可上市;今年区农委蔬菜技术服务中心承担了上海世界游泳锦标赛的蔬菜供应和安全检测任务,从7月开始,为确保世游赛供菜,蔬菜中心专门派两位同志到蔬菜特供基地驻点,坚持“质量第一,服务至上”,圆满完成任务,得到了市、区领导表扬。
  四是赛科研攻关。锐意科研攻关是劳模精神的重要方面,今年农委系统开展技术创新和科研又有新进展。动物疾控中心承担的《闵行区农户散养生猪生态养殖技术研究》和《闵行区流浪猫中重要人兽共患病的流行病学调查》课题分别获闵行区2010年度科技成果奖二、三等奖,该中心在承担市级课题项目“上海白猪氟烷基因及其多态性研究”的同时,着眼进一步推进上海白猪的产业化研究,合理开发利用上海白猪这一优秀的品种,主动申报了“上海白猪(上系)专门化品系选育与开发利用”项目,获得国家和市有关部门专项支持。农科所承担的康乃馨种苗集成与示范工作是市科委《浦江镇都市多功能农业技术集成与示范》项目的子课题,其中包含的茎尖脱毒无菌系培养、继代增殖培养、生根培养与试管苗炼苗培养四项关键技术已经通过国家验收;2011年农科所还完成市科委《浦江镇都市多功能农业技术集成与示范》的另一项子课题《种源农业产业开发技术提升与示范》的国家验收,同时承担了上海市科委课题《优质高产杂交粳稻秋优金丰千亩高产制种技术研究》和上海市农委科技兴农课题《现代农业集成技术在浦江镇蔬菜、水稻生产中的应用》等。
  四、总结巩固劳模典型,把劳模精神的火炬“传下去”
  一是助劳模团队不断出成果。科技劳动成果是劳模的价值所在,也是劳模精神的重要载体。帮助劳模不断出成果,就是对劳模成长的最好支持。农科所曹月琴倾注大量心血选育的“秋优金丰”水稻新品种被列为“十二五”上海市杂交粳稻的主要推广品种,2011年秋优金丰已经完成制种710亩,寒优湘晴也已经亲本提纯繁殖1.5亩,同时闵香优10等5个优质杂交水稻组合和秋丰A∕336等6个高产杂交新组合为主的优质和高产新组合示范点建设也取得初步成效。
  二是促劳模精神不断出效应。对曹月琴为代表的劳模精神的宣传,使得曹月琴团队所在的农科所领导干部队伍作风有了进一步改进,大家以身作则,相互沟通,相互协调,不计较个人得失,形成了一个相互团结、相互尊重、积极向上的有战斗力领导班子。特别是择优种子研究室的同志为了在海南和上海两地开展“南繁北育”两地错时育种,屡屡放弃节假日休息,大大缩短世代间隔每年3—4个月海南进行优良新品种的加代。而曹月琴团队又在向新的更稳定、更优质水稻品种的培育目标奋进。
  三是让劳模精神不断生活力。在农委党委行政大力支持下,农委工会举办“因你而精彩——我与劳模面对面”访谈会,从“因你而精彩”的敬仰到“因我而精彩”的自豪,进一步使广大职工走进曹月琴等劳模的精神世界,感受劳模精神的激励和鼓舞;结合开展征文评比表彰,形成《先锋·模范——闵行区农委纪念建党90周年征文汇编》;通过在职工中开展“我为‘生态精品农业发展’献一计”活动,进一步扩大工会工作覆盖面、增强工会组织吸引力和凝聚力;根据各基层工会实际和特点,开展“一会一特”创建活动,努力使工会成为职工满意的温馨之家;农委工会还把劳模精神引领与加强工会自身建设,全面提高工会工作科学化水平结合起来。号召各基层工会以职工书屋为平台,深入学习〈上海市职工条例〉,努力建设“学习型、服务型、创新型”工会;建立健全工会工作机制,加强对工会干部的管理和培养,使工会成为优秀干部成长的重要基地;通过评比表彰,信息工作、财务工作、经审工作、先进个人、先进集体、工会之友的评比表彰和经验交流活动,激励创先,鼓励争优,支持实干,使劳模精神在农委职工中不断开花、结果。
 来源:闵行区总工会
 
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