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上海市精神卫生中心:围绕中心 服务大局
2009-01-16
 
我从事工会工作以来,始终在思考“如何做好工会工作”这一问题,也经常向其他兄弟医院工会主席学习,与他们交流工作经验。
如果我们仅仅从《工会法》和《中国工会章程》中的表述中去了解工会的性质、地位和职能是不够的。随着社会主义市场经济的建立和发展,每一历史阶段,赋予工会工作的内容是不同的。由于我国的基本国情没有变,社会主要矛盾没有变,工会的性质也没有变,只是社会在前进,在发展。所以,我们工会工作者就要善于从我国的基本国情和当前时代发展的状况去审视工会工作,只有站在这一视角高度,才能正确把握工会工作。
我们讲大局观念,就是工会工作不能背离社会发展的这一背景,要符合我国的基本国情。从具体讲,就是如何围绕医院的改革发展,围绕医院党政中心工作,这是工会工作始终要遵循的工作思路。工会组织要在医院有所作为,就必须把医院的发展和自身建设紧紧结合在一起,要善于和把握工会在党政工作大局中的定位。工会组织要有这样一个思路:工会在推进医院发展中责无旁贷;积极动员职工参与医院改革和发展,是工会工作重中之重;促进医院发展,维护职工权益,是工会工作原则。所以,工会要想其“位”必须要有所“为”,工会工作要引起领导重视,要得到职工拥护,关键看工会的作为。工会工作心中有全局,工作有作为,才能体现工会组织在医院中的地位和价值。
近几年来,我们始终围绕医院发展的大局来开展工会工作。在三年“医院管理年”活动中,工会连续三年在全院开展了“构建和谐医院,树立高尚医德”、“医院文化与医院发展”、“立足岗位创新,促进医院发展”等一系列主题活动,举办了“职工文化艺术节”、“职工科技节”,通过活动来统一职工思想,凝聚职工力量,提高医疗服务质量,倡导职工科技创新,为医院的发展提供良好的工作氛围。
其次,工会工作的大局观,还反映在工会的维权观上。如何正确理解工会的维权观,从工会角度讲,要树立以职工为本的理念,这是由工会自身性质决定的。因此,工会在开展各种活动中,始终不忘职工群众具体利益的实现和保障,坚持为职工说话办事。要把服务职工、维护职工权益同组织职工、教育职工紧密结合起来。工会在维权中,既要考虑医院发展大局,又要考虑职工的具体利益,要教育和引导职工,职工利益的实现和保障最终体现在医院发展中,只有医院发展了,职工的利益才能得到充分的保证和维护。对于损害职工利益的事,工会应毫不犹豫地予以维护,谁损害职工利益,就是损害医院利益,这一点无论是党政还是工会组织在认识上都是一致的。我院曾发生一件因施工损害职工利益的事,事发后,党委、行政领导没有为我们管理部门开脱责任,而是和工会一起出面干预,较好地解决了问题,反而得到职工的赞扬,提高了党政领导威信。
总而言之,随着改革开放的不断深入,多种所有制经济关系的出现,劳动关系发生了重大历史性改变,工会工作也同样面临着严峻的挑战。在新的形势下,工会工作者要把“围绕中心,服务大局,找准定位,发挥优势”作为开创工会工作的新思路。 □ 上海市精神卫生中心工会主席 沈志峰
 
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