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上海市第一人民医院:传承创新,工会主席的法宝
2009-03-18
 
十年前,我从部队转业到地方工作。部队没有工会,我也不懂工会干什么,来到市一医院担任党委副书记,按照党委工作分工,顺理成章地就任工会主席,一干就是十年。十年来,我边干边学,边请教边探讨,从不懂到比较懂,从不会到比较会,和同行们共同努力工作,使我院工会在成立60周年前夕,荣获《全国模范职工之家》,我本人也被全国总工会授予《工会工作积极分子》,上海市医务工会《突出贡献奖》。体会比较深的就这一条:秉承优良传统,勇于开拓创新。
首先谈谈继承。上海市医务工会和我院工会均诞生在1949年,与共和国同步诞生,同步发展。60年的发展历程,积累了具有中国卫生特色、市一医院特点的工会理论和实践的宝贵经验。幸运的是我院工会第一位主席唐孝均已86岁高龄,他自然成了我做工会工作的导师;市医务工会的前任主席马强、副主席周崇礼,都具有丰富的理论和实践经验,加上我身边的老工会干部,都是我的老师。他们身上都有一个共同的特点,传承工会工作的好传统、好作风。向他们学习,首要的是学习工会的传统作风,这些经验归纳起来主要有以下八点:一是毫不动摇地坚持党的领导;二是始终坚持中国工会特色理论为指导;三是坚持工人阶级当家作主;四是突出坚持维护职能;五是坚持职工素质工程;六是坚持围绕党政中心工作;七是坚持医院文化建设的作用;八是坚持集体领导、科学决策。坚持好这八个方面的传统与作风,就抓住了工会工作的根本,抓住了工会工作的关键,就能体现工会组织在医院建设与发展中的地位和价值,就会受到职工的信赖和依赖。
新形势下的工会工作,仅有继承是不够的,必须结合不同时期、不同阶段、不同的任务,要勇于开拓创新。从某种意义上说,创新是工会工作不断深化和持续发展的源泉和不竭动力,只有不断创新,工会工作才能永葆生机和活力,才能适应社会发展对工会工作的更高要求,才能满足职工群众对工会组织的更高需求。近几年来,我院工会工作之所以不断有新的发展和成效,主要依赖于服务理念、理论研究、机制体制以及科学定位等方面的创新。一是树立以职工为本的服务理念。工会要成为职工信赖的家,必须以职工为本,要时时处处为职工着想,为职工服务,把维护职工的利益放在首位,否则就会失信于民,工会是职工自己的组织就成为空话。二是积极探讨新时期工会工作理论,用科学的理论指导工会的实践。由于形势的不断变化,工会工作会不断出现新的情况、新的问题,只有不断进行理论创新,采取新的对策,才能使工会工作不断提高破解新的难题的能力。十年中,我结合工作实际撰写了20余篇论文,有的公开发表并获奖。三是工会领导机制体制要不断创新,特别是面对医院高级知识分子相对集中的职工队伍,工会的领导班子结构和工作的机制要以之相适应,要注重吸纳高级人才加入工会委员会。在科学决策上,要实现集体领导,要把尊重知识、尊重人才与发挥知识分子队伍的智慧和作用有机结合。四是科学定位工作重点。由于行业不同,单位的性质不同,职工面对的实际问题不同,基层工会的工作重点不一样。当前,维护医院职工的身心健康权、事业发展权就显得尤为重要。因此,把握新形势,抓住新机遇,找准工会工作的位置和切入点,是卓有成效做好新形势下工会工作的关键。
总之,秉承优良传统,勇于开拓创新,是做好工会工作必须遵循的原则,只有传承才能更好地创新,创新是为了更好的传承,传承与创新是工会主席工作的两个法宝。□ 母泽林(上海市第一人民医院党委副书记、工会主席)
 
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