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上海市医疗急救中心:学好工会法 坚持“依法冶会”
2009-05-18
 

我在2007年7月担任上海市医疗急救中心工会主席。如何开展工会工作,我心中一点没数,如何为职工服务,取得职工的信任?如何在党委的领导下,独立开展工会工作?我开始学习中华人民共和国工会法,中国工会章程,上海市工作条例,边学边干。在实践中学习,在学习中实践,最终得出一个结论,必须“依法冶会”,依法开展工会工作。我就带领工会委员一班人,学习工会法。
我发现,中心工会没有办公室,当时工会干部合并在党办办公,于是,我召开工会委员会,专门谈了依法建立工会办公场所,并以工会委员会的名义向党委反映,要求依法设立单独的工会办公室,党委听了工会的反映,及时进行了讨论并支持工会提出意见,在三天内将工会办公室单独设立在中心领导层面的办公楼面。这是依法冶会的第一步。由于有了党委的有力的领导,行政的支持,我工作更有信心了。
工会要做好职工利益的代表单靠工会主席一个人是不够的,于是,我与中心工会班子商量,提出,要依法建立部门工会、小组、工代会,尤其是工代会要与职工代会分开。当时,有些同志不理解,于是我们再次学习“工会法”、“上海市工会条例”,通过学习、工会班子统一了思想,并以工会名义向党委汇报。中心党委听了汇报后,积极支持工会的依法“齐全工会组织”的决定,于是,在2008年的一年时间内,我们工会选举了73名工代表,建立了8个部门工会,选举8个部门工会主席,20个工会小组,三个职工兴趣活动小组,召开了两次工代会,依法开展工会工作,使工会工作有了真正自己的条线清晰,组织严密,上通下达的工会组织,开展工会工作有了强有力的民主集中制的程序,使服务职工工作尽量做好。
维护职工合法权益是工会工作的基本职责。我中心职工由于工作特性,急救病人时,需要抬抱转送病人,每天每辆当班车要急救十几个病人,抬抱任务繁重,工作量大,职工容易生病。因此,职工因病致辞贫的情况较多,生病职工为了补助一事,与单位关系紧张,职工队伍稳定受到影响,当时,为了解决和维护生病职工的权益,我召开中心工会委员会议,如何解决生病职工的补助事宜,并及时提出建立中心困难职工帮扶中心,基金来源职工、工会、行政三方出资,建立帮扶中心基金,工会班子商量后,同意建立,于是我将工会班子建立困难职工帮扶中心的意见汇报党委,中心党委相当重视,支持工会的意见、中心行政领导要求工会尽快出台方案。另外,为了此事,我组织工会人员到兄弟单位学习取经。在中心党委、行政的支持下,在全体职工的理解下,很快建立了由行政出资、工会出资、职工每人每年出资100元,建立了每年有10多万元的困难职工帮扶基金,工会制定了帮扶办法,并在职工代表大会上进行无记名投票表决,高票通过。2008年来,中心帮扶中心帮扶困难职工60余名,用去费用17万无,人均2800余元,使因病致贫的职工度过了难关,使原来职工生病致贫申请补助有困难,中心工会、行政无基金来源补助,这部分职工与单位关系紧张的局面得到了缓解,由于工会组织齐全,维权到位,所以,职工发生困难,工会小组长做到第一知情人、第一报告人、第一帮助人,由于帮困及时,所以,职工队伍中不稳定因素得到了基本解决,职工开始对工会信任了。
2008年,2009年两次工代会测评,对工会主席、工会班子满意度较高。我做工会主席只有一年多,我的工作还刚刚开始。工会工作是一项政治性很强的工作,要用科学发展观统领工会工作,依法治会,使工会真正成为党联系职工的桥梁与纽带。□李国仁(上海市医疗急救中心工会主席)

 

 

 
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