无标题文档
今日天气预报   
无标题文档
新闻中心
  公告栏
  上级精神
  组织民管
  宣传教育
  维权保障
  经验交流
  退管工作
  妇女工作
 
经验交流
当前位置:首页 >新闻中心> 经验交流
第九人民医院:找准新的定位 当好六个角色
2009-09-18
 

上海交通大学医学院附属第九人民医院是一所三级甲等综合性教学医院,作为一个有2500多人的大型医院的工会主席,担任工会主席8年多来,我深刻体会到创新是搞好工会工作的基础。面对新的形势、新的任务,推进工会工作实现创新发展,必须自觉服从、服务于改革、发展、稳定的大局,在新时期经济社会发展中找准工会工作新的定位,明确新的要求。具体当好六个角色:

做职工思想解放的先导者
站在新的历史起点上,我们能否继续抓住机遇、推动工作实现跨越式发展,其根本的前提和强大的动力在于解放思想。首先必须自己解放思想,以超前的眼光、开放的胸怀,科学分析形势变化,正确把握发展大局,敏锐抓住发展机遇,不断创新工作思路、工作方式和工作载体。还要引导广大职工群众解放思想、更新观念。一要树立“三创”意识,纠正“等靠要’,的依赖思想。从改革不断深化、职工身份置换的实际出发,引导广大职工树立创业意识。二要树立“共谋发展”意识,纠正与单位“不搭界”的短视思想。引导职工充分认识医院是职工的共同家园,努力形成“医院得发展、职工得实惠”的“双赢”局面。

做经济社会发展的推动者
工会作为党领导下的群众组织,动员、带领广大职工群众为经济社会又好又快发展、是工会应尽的职责。工会组织必须把职工群众组织起来、发动起来。一要调动职工的积极性。进一步开展各类劳动竞赛。二要增强职工的主动性。充分调动职工群众关心医院、关心发展的主动性,为医院的发展出谋献策,为医院的发展壮大贡献力量和智慧。三要发挥职工的创造性。围绕增强医院自主创新能力,开展职工技术创新、技术革新竞赛,使职工的创造力转化为医院技术进步、加快发展的动力。

做新型劳动关系的构建者
工会作为职工利益的代表,在形成新型劳动关系中大有可为。一是源头参与。及时反映职工群众的实际状况、利益诉求。二是机制保障。重点加强劳动合同、平等协商和集体合同、职代会、劳动法律监督、争议调解、扶贫帮困等制度建设,完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制,以促进医院健康发展。三是创建推动。抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等重要环节,积极开展劳动关系和谐医院创建活动。

做职工合法权益的维护者
抓住重点工作、关键环节、难点问题,发展好、维护好、实现好职工的合法利益。一是实施“要约行动”,主动表达利益诉求。二是坚持学法用法,增强依法维权能力。三是讲究方式方法,提高科学维权实效。在维权过程中,注重从实效出发。

做社会和谐发展的促进者
工会作为党领导的群众组织,除积极构建和谐劳动关系外,还着重发挥三方面作用。一是弘扬劳模精神,提升职工素质。二是加强阵地建设,服务职工群众。三是关心困难职工,健全帮扶机制。积极发挥党联系群众的桥梁、纽带作用,大力开展扶贫帮困工作,并建立扶贫帮困长效机制,明确扶贫对象,落实帮困措施,推动帮困工作走向制度化、社会化、经常化。

做转变工作作风的践行者
做好新时期工会工作,离不开一支思想清醒、政治坚定、作风务实的高素质的工会干部队伍。因此,必须加强工会干部的自身建设。一要进一步认清发展形势,增强做好工会工作的紧迫感、责任感、使命感;二要坚持党的领导,增强大局意识,自觉围绕党委行政的中心工作来开展工会的各项工作;三要加强学习,树立终身学习的思想,注重从书本上学、从实践中学,努力把学习体会和成果转为谋划工作的思路、促进工作的措施、开展工作的本领,不断增长才干,提高素质;四要进一步推进职工素质工程,组织工会干部深人科室、深入群众,开展调查研究,改进工作作风,切实为医院、为职工搞好服务,树立工会干部的良好形象。□ 励永明(上海交通大学医学院附属第九人民医院工会主席)

 
返回
 
 
 
无标题文档
Copyright © 2011 上海医务工会 版全所有
沪ICP备16027652号