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同济大学附属同济医院:努力创建职工信赖之家
2009-10-19
 

在医务知识分子高度集中的团队中,建设什么样的医院工会?如何建设工会并更好地发挥工会的作用?这是每一位医院工会主席必须认真思考及回答的问题。在担任医院工会主席近六年的工作中,我深刻体会到通过创建职工信赖的“职工之家”并利用这个平台和载体,注入时代特色,与时俱进,就能更好地体现工会的各项职能,并在医院建设和发展中发挥工会应有的作用。

准确定位是建家的重要基础
工会是联系党和群众的重要桥梁和纽带,工会的准确定位是建设什么样的职工之家的重要基础。首先,工会工作要把握紧紧围绕“党政所需,群众所要,工会所能”的重要原则,同时把握好“有所为有所不为”,“有所为才有所作为”的工作原则,思考建设一个能够更好体现工会各项职能的平台。其次,工会工作不能脱离时代的背景,建家的工作必须体现时代特征,围绕医院的中心工作,时刻注入时代的元素,发展的需求,常建常新。第三,工会工作要有创新性的思维,要根据形势的发展、医院的工作及职工的要求来思考职工之家的建设,使其能更好适应新的形势、新的任务,自觉服从服务于改革、发展和稳定的大局。

自身建设是建家的重要保证
工会工作覆盖到医院的每个角落,要做到充分履行工会各项职能,增强工会组织凝聚力和活力,就必须建立一支政治坚定、与时俱进、思想解放、开拓创新并热心为群众服务的工会干部队伍,建立一个组织结构完善的工作网络,扩大工会工作覆盖面,在医院中不留死角,团结动员广大工会干部和职工为推动工会各项工作创新发展。要将工会干部的自身提高和终身学习贯穿始终,通过学习和工作的研讨不断思考问题、提出问题、解决问题,不断提升自身的工作水平和工作效果。有了一支高素质的工会干部队伍就使得医院的建家工作得以推进和落实。

工会职能是建家的重要内容
职工之家的建设是医院非常重要的阵地建设,也是体现医院工会各项职能的重要平台。当然,建家在内容上要紧紧围绕如何体现和发挥工会各项职能这根主线。
职工之家要建设成为具有(1)维护职工群众的经济效益和民主权益的维护职能;(2)吸引和组织职工群众参加医院建设和改革,努力完成医院各项任务的建设职能;(3)发挥职工群众参政议政作用,代表和组织职工参与医院民主管理的参与职能;(4)帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的教育职能。职工之家在体现四大职能的同时,尤其要关注职工的学习权和发展权,要将职工的学习力的培养作为职工素质工程的重要内容,职工学习力也是医院发展的重要因素。
建家的具体实践中要做到:坚持“一个中心、两个重点、三个依靠、四个有效”,即紧紧围绕医院的中心工作;加强民主管理、提高职工素质;依靠党政支持、依靠广大职工、依靠各级干部;取得有效创意 、寻找有效载体、运用有效方法 、达到有效结果。

方法:建小“家”促大“家”
医院就像个大“家”,基层工会、班组是大“家”中的细胞,好比一个个小“家”。要更好地发挥小“家”的组织网络作用,不断增强小“家”的活力和战斗力,必须深入推进“职工之家”建设活动,要把建设部门工会或工会小组的工作与医院各项中心工作有机地结合起来,从指导思想、建家内容方面进行探索,以建小“家”来促大“家”,做到常建常新。
随着职工之家创建活动的推进,可以有效引导广大职工参与“建家”活动,为职工提供了锻炼和进取的平台,职工“建家”的意识和积极性不断增强,“家”的凝聚力、活力和战斗力也会日渐显现,有力地促进了医院的“建家活动”上层次上水平,提升整体综合实力。□ 许树长(同济大学附属同济医院工会主席)

 
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