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上海市中医医院:当好“出头人” 守好一方责
2011-05-16
 
从2003年当选市中医院工会主席以来,一晃已有六年之多,思索几年来的任职感受,有一点感触颇深——唯有当好“出头人”,守好一方责,方能不辜负组织和职工对自己的信任。
维护职工合法权益是工会的基本职能,工会主席履行维权职能职责所在,但真要履行好这一职能却不是轻而易举的。其难就难在“好”字上,在我国走向市场经济的过程中,劳动关系逐步由国家管理变为企业行为,并向企业化、市场化、契约的方向发展,职工利益、单位利益、国家利益交织在一起,工会主席如何正确履行职能,扮演好职工群众的代言人和保护人的角色尤为重要。为了这个“好”字,我在工作中曾以一身“兵”气去实践,却办砸了不少事,走了不少弯路,教训让我有了长进,要实现当好“出头人”,守好一方责这个愿望还应注意以下几个环节:
——做到知情。要善于深入群众了解群众的愿望和要求,知情才能有发言权,知情才能当好准确反映职工诉求,为民办事的“出头人”。
——做到合情。要把群众的愿望和要求与政策法规、单位的实际结合起来,依法合理地维护。合情才有说服力,合情才能当好职工与领导都认可的“出头人”。
——做到坚持原则。基层单位维权既有大事也有小事,既有整体利益也有个人利益,尤其是涉及到劳务分配、职工利益等大事,一定要坚持原则,坚持原则才能有权威性,按原则程序把问题方案提到会议日程上解决,当好台前“出头人”。
——做到通情。通情是解决具有弹性和个别问题的一种有效方式,在维护这类利益的过程中,既要为组织利益、又要为个人利益通盘着想。应用沟通交流的方式来处理,以求得各方共识妥善解决。沟通是一种虚心的态度,沟通是一种学习精神,沟通是对他人的尊重,只有对别人尊重,才能取得别人的理解和支持,通过沟通协调当好台后“出头人”。
——做到有正气。正气是一种个人品德和原则立场。在涉及到单位整体和长远利益与个别利益发生冲突时,要善于说服引导群众正确处理三者利益,当好不怕“得罪”群众的“出头人”。敢于说服群众,正确履行维护职能,是培养自身品质和良好素质对组织和群众产生的一种唯实求真的自然而又积极的自然影响力,这是争取领导和群众支持的重要途径。
“出头人”有褒有贬,六年多一路走来,使我坚信,在维护中坚持扮演好一个知情、合情、通情、原则、正气的“出头人”角色,褒一定大于贬,责一定越守越好。□ 杨振华(上海市中医医院工会主席)
 
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