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市卫生系统2004年度退管工作评估检查圆满结束
2005-10-28
 
     建考核制度 抓规范管理 促基础工作
     ——2004年度退管工作评估检查圆满结束
    
     在1999、2002年度两次退管工作评估检查的基础上,市卫生系统2004年度退管工作评评估检查工作圆满结束。通过三次评估检查,使卫生系统的退休管理工作有了效为明显的提高,各基层退管工作更加规范,制度更加齐全、基础工作更加扎实。
     2004年7月,市卫生系统退管会下发了关于继续开展2002-2004年度退管工作评估检查的通知。为了使评估检查达到预期效果,推动各单位做好扎实的基础工作,2004年11月市卫生系统退管会召开评估动员大会,常务副主任周崇礼提出,第三轮评估要按公平、公开、公正的原则进行,目的在于提高各单位的管理工作上新台阶;检查采取先由各单位自查自与各块大组进行互评,在互评的基础上,由市卫生系统退管会进行抽查复验。希望各块组在汇报工作和互评打擂时本着实事求是、求真务实的态度认真对待;要通过评估检查学习好的经验,找出不足,促进基础工作,使卫生系统的退管工作更加符合卫生改革与发展的需要,符合本系统退休职工的实际需要。
     动员会后,各级退管干部在思想上高度重视,工作上认真落实,行动上充分体现,按时上交了比较客观的自查评分表。根据新形势下退管工作的要求,于2004年12月8日~11日,按块组分别组织了互评,通过多媒体介绍和补充汇报,经各块组互评打分,在自评上报的51家退管会中产生了32家优秀退管会,其中综合组13家、专科组13家和站所组6家;达标退管会17家,综合组2家、专科组2家、站所组13家,2家单位未参加评估。3月3~4日,卫生系统退管会办公室又组织了以基层退管干部为主的复验检查组,安排抽查了6家退管会,最后确认,在32家优秀退管会中,按照打分分值的排列,列出19家单位将作为今后推荐市、或局级退管工作的各类先进的依据。3月9日,在2005年退管工作会议上,周崇礼常务副主任为各块组分值排在前三名的6家优秀退管会代表颁发了奖牌。
     吴嘉民
 
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