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市卫生系统退管会举行工作会议暨退管干部培训班
2005-10-28
 
    

     提升退管工作水平 增强党的执政能力
    
     ——上海市卫生系统退管会举行工作会议暨退管干部培训班
    
     3月9日至11日,上海市卫生系统退管会在浙江宁海举行2005年退管工作会议暨退管干部培训班,市卫生系统退管会常务副主任周崇礼作学习培训班动员,并总结了2004年退管会工作,提出了2005年工作要求。
     周崇礼同志在动员会上对本次培训提出了三点要求:一是要在思想上重视这次学习培训。尤其在当前中央开展的保持共产党员先进性教育活动中,退管工作也要围绕增强党的执政能力建设,要通过学习培训,明确工作方向和工作思路。二是每位干部要自觉加强学习。在学习班讨论和交流外,还要利用学习的间隙学习刘云耕、周太彤等市委、市府领导的讲话精神,对照自己单位的工作,进行总结交流,学习兄弟单位好的经验、取长补短。三是在学习中要结合本单位、本部门工作实际进行思考。针对退管工作中遇到的难点、热点,结合面上工作和学习认识,找出存在问题和不足,进一步提高退管工作的服务质量,为稳定退休队伍做出贡献。
     学习班期间,退管干部分组学习了市委、市府领导在2004年老龄工作会议上的讲话以及老年工作“十一五”规划(讨论稿),在三个半天的学习中,各块组认真学习并结合自己单位的情况进行了认真的讨论。在培训班总结会上,血液中心陈萍、胸科医院朱龙宝和市九医院叶莉敏分别代表块组作了交流发言。
     周崇礼同志在培训班总结时指出,本次学习培训班,退管干部学习、讨论、交流非常认真,确有成效。大家学习了市委、领导讲话精神,联系我们自己的工作实际,总结各单位经验,并向卫生系统提出很好的建议,这说明大家对退管工作思想到位、工作到位、精力到位,确实尽了自己的所能。在思考、拓展工作时,达到了统一思想、明确方向,为完成卫生系统2005年工作目标打下了扎实的基础。刘云耕同志在讲话中指出,“老龄工作也是构建和谐社会的体现,是十六届四中全会提出的五大能力建设的重要的一个内容。和谐社会是经济、社会发展的一个基本前提。老年群体不安定,就会影响到子女、家庭,整个社会就不可能和谐。要把以人为本作为我们做好老龄工作的一个很重要的指导思想。以人为本就是以人民群众根本利益为本,对我们老龄工作而言,以人为本就是一切为了老人,为了老人的一切”。周太彤也说:“居家养老和社区照顾是解决老年人社会福利和服务的主要方式,没有社区的支持,家庭养老是不可想象的。对老年人来说,社区是他们的生活空间,离他们最近,依托社区开展老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为,是最为方便的;对政府和社会来说,帮助老年人解决各种实际问题,提高他们生活和生命的质量,只有通过社区这个离家庭最近的地方来实现。在社区里做好老年人的服务管理工作,是社会管理的要求,也是老龄工作发展的一个趋势。随着改革的深化和社会进一步转型,老龄工作从单位向社区.从条向块的转移速度会进一步加快”。两位领导的讲话,我们还要认真学习、深刻领会。一是老年人是社会的组成部分,老年群体不安定,就会影响到子女、家庭,整个社会就不可能和谐。所以,对我们老龄工作而言,以人为本就是一切为了老人,为了老人的一切。二是怎样做到一切为了老人,为了老人的一切,就是要使老年人欢度晚年。现在老年人有四种情况:欢度晚年、安度晚年、苦度晚年、难度晚年,我们卫生系统的大部分老人可以说是安度晚年,近几年退休的还可以讲是欢度晚年,但退休早、年龄高的老人只能说是苦度晚年,而与到天灾人祸、子女下岗、因病致贫的老人真是难度晚年。造成这种情况的主要原因是退休职工由企业管理,企业的效益造成退休职工的待遇不一,贫富不均,加上社会的保障不力。因此,社区照顾是解决老年人社会福利和服务的主要方式,没有社区的支持,家庭养老是不可想象的。这是社会管理的要求,也是老龄工作发展的一个趋势。贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神,构建社会主义和谐社会,要在思想上开拓创新,在行动中与时俱进。但在当前社区化管理还处在过渡时期,我们仍然要继续保持退管现有的工作格局,做到机构不撤、人员不减、经费不少、工作不断。
     2005年的退管工作目标已经确定,三位同志的发言,代表了同志们决心,我们在落实2005年工作计划的时候,是否可以做些特殊化、个性化的工作,更好地满足退休职工的需要。希望大家把经验、体会带回去。最后,他向全体退管干部提出了三点要求:
     一、要通过学习培训,将工作要点、重点和主要精神向分管领导汇报。要重点汇报两点,一是刘云耕同志讲的“老龄工作也是构建和谐社会的体现”,“老龄工作要一切为了老人,为了老人的一切”。二是卫生系统仍坚持过渡时期退休职工管理的“四个不”,要坚持三为:“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”,要坚持三多:多元化养老方式、多元化投入、多层次服务;要坚持四个注重:注重工作涉及面、注重工作长效性、注重工作社会化、注重工作广泛性。
     二、要学以致用。总结卫生系统的重点,难点工作,明确目标,采取措施,解决退休职工的实际问题,特别是困难职工的实际问题。
     三、要按照2005年工作计划,制定好本单位计划。要重点围绕以下几项工作:一是退管工作的四个“转移”;二是关心高级知识分子,尤其是孤寡独居老人的精神慰藉和高龄、退休早、收入低的知识分子生活;三是继续创新工作,我们有不少好的经验要相互学习,相互交流,不断解决退休职工多元化的需求问题。
     退管干部要克服等的思想,也要克服操之过急的做法,既要做到“四个不”,又要做好进入社区的思想上和退休职工心理上的准备。社区化管理是方向,要了解社区化管理有先有后,分批实施,使社区化管理稳步实施;要树立退休职工向社区化转化的思想,不断加以探索,贯彻迈小步不停步,坚决不走回头路;要解决好三个关系,即:继承传统与创新的关系、管理模式变化与队伍稳定的关系、物质帮助与精神慰藉的关系。
     周崇礼同志还在会上宣布了2004年度退管工作评估检查的结果,并向获得评估检查优秀退管会代表颁发了奖状。另外,还结合日常管理工作的实际和各单位的性质、退休职工的人数情况,宣布了重新高速的块组组合,并推选了新的块组长,来自基层的55名退管干部参加学习培训。
    
     吴嘉民 陈留英
    
 
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