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卫生系统召开“2008-2010年度退管工作总结表彰大会”
2011-12-19
 
 
12月3日,本市卫生系统召开“2008-2010年度退管工作总结表彰大会”。上海市卫生局党委副书记、市医务工会主席黄红出席会议,并发表重要讲话。
黄红代表市卫生局党委、卫生系统退管会向关心、支持退管工作的各级领导和工作在第一线的全体退管干部表示衷心的感谢,向卫生系统全体老同志表示诚挚的问候,感谢离退休老同志曾经和正在为上海卫生事业做出的贡献,并祝卫生系统全体老同志晚年生活幸福美满。
黄红指出,过去的三年,市卫生系统退管会在市卫生局党委的领导下,在各级党政的关心支持下,认真落实“六个老有”的工作方针,努力做好为老服务工作,在丰富退休职工精神文化生活、落实生活医疗保障、维护退休职工合法权益等工作中付出了大量精力,取得了积极的成效,为促进全市卫生系统退休职工队伍稳定,构建和谐社会环境,推动退管工作的健康有序开展做出了积极的贡献。
黄红表示,市卫生局党政对大家的工作是满意的,对进一步做好新形势下的退管工作的要求也是明确的。
黄红要求:
——提高认识,进一步增强做好新形势下退管工作的责任感。
卫生系统退管工作必须始终围绕党的中心工作,在服务卫生事业发展和医药卫生体制改革中找准着力点。各级退管会要以高度的政治敏感性,深入分析退管工作中的焦点、热点和难点问题,增强大局意识、责任意识和服务意识。要紧密结合上海医改实施进程,深入开展党群共建、创优争先主题实践活动,大力推进社会主义文化大发展大繁荣,认真落实维稳与维权相统一的工作目标,努力促进和谐社会建设。要进一步贯彻党的老龄工作方针,认真落实上海市委、市退管会的工作部署,把退休职工的管理服务工作纳入重要的工作日程。
近几年来,上海卫生系统的退管工作取得了一定的成绩,得到了各级领导肯定,受到了职工的欢迎。但随着社会的发展和经济建设的转型,退休职工的思想观念,精神需求和利益诉求将出现新的变化,卫生系统退管工作也将面临新的考验与挑战。各级退管组织要充分认识新形势下做好党的群众工作的重要作用,切实承担起退休组织的管理服务责任,为退休职工营造和谐稳定的良好环境。
——抓住重点,进一步拓展退管工作的服务领域。
退管服务工作要坚持“六个老有”工作方针,千方百计满足退休职工的经济、政治和文化需求。
首先要落实“老有所养、老有所医”工作目标。各级退管组织要切实关心退休职工的养老和医疗保障问题,真心诚意地为他们做好事、办实事、解难事,特别是对于高龄、患病和生活困难的退休职工群体,更要主动关心、热情服务。要重点做好困难职工帮扶和医疗互助保障全覆盖工作,做到帮扶一个不漏,应帮尽帮,医保一个不少,应保尽保,为他们创造更多、更好的条件,让他们共享改革成果,感受幸福生活。
其次要努力搭建“老有所学、老有所乐”的工作平台。要充分利用卫生系统文化建设资源,大胆创新文化建设载体,积极探索丰富退休职工精神文化生活的新途径。2009年至今,卫生系统退管会在文化建设方面取得了很大成绩,如围绕建国60周年、上海世博会和建党90周年主题,开展的“迎世博、看发展”、“我与世博同行、我与世博同庆”、“退休职工‘达人秀’”等主题鲜明的系列活动,组建退休职工合唱团参加建国60周年“唱响中华、展行业风采”大型歌会和首届“欢乐合唱”比赛,还利用瑞金医院“老年大学”的资源优势,为参加学习的退休职工补贴学习费用等。希望各级退管组织积极搭建服务平台,不断丰富退休职工文化生活,让卫生系统老同志的晚年生活更加丰富多彩。
再者,要积极为“老有所为”创造条件。卫生系统退休职工在长期的工作中积累了丰富的经验,他们中有许多人希望利用自己掌握的专业技能,为社会建设发挥余热。今年,在为公惠医院开展专家门诊工作中,就有部分市级医疗单位的退休专家积极参加,实现了服务民生的愿望。希望各级退管会充分利用退休职工中的丰富资源,积极探索为老服务的新方法、为他们实现发挥余热、服务社会的愿望创造条件。
——自我完善,进一步提高退管服务的能力与水平。
经过多年的实践与探索,上海卫生系统基本已经形成组织健全、制度完善、领导有力的退管工作体系,建立了一支勇于开拓、甘于奉献、善于管理的退管干部队伍。但由于受自身条件或客观环境限制,仍有一些单位制度不完善、方法不转变、服务不到位,影响了退管工作的有效开展。在这次退管工作评估和先进评选中,我们就发现了一些问题与不足,主要表现在基础工作不够扎实,比如基本资料、台帐记录不全等问题;退管干部配备不足,年轻干部缺乏培训和锻炼机会;评估标准不够完善,先进评选合理性有待改进等。希望卫生系统退管会针对存在的问题,提出切实可行的思路和方法。要重点落实三项工作:
一是加强机制建设。要深入基层、强化基础,建立健全退管工作管理机制、服务机制和评估考核机制,使退管工作在制度化、规范化、标准化方面再上一个台阶。
二是要强化队伍建设。要在进一步增强退管干部的责任感和事业心的基础上,加强工作培训,尤其要加强对新任退管干部的教育培训,让他们在培训中提高能力,在实践中增长才干。
三是要创新工作方式。要积极探索新形势下做好退管工作的新载体、新途径和新方法,走出一条切合上海卫生改革发展实际,满足退休职工需求的发展新路。同时,也希望各级退管组织结合自身实际,加强基础管理,落实干部教育、不断提高退管干部的工作能力和服务水平,为退休职工提供更加全面、周到的服务。
黄红希望各级退管组织和退管干部,继续努力,进一步解放思想、开拓进取、扎实工作,不断提高做好新形势下退管工作的能力和水平,为推进上海卫生系统退管工作再创新佳绩。□ 吴嘉民 张春荣
 
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