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“职工满意了,我就高兴”——记市六医院党委副书记、工会主席艾开兴
2013-10-31
 
 

上海市第六人民医院是具有100余年历史的三级甲等综合性医院,被誉为“中国超声医学发源地”和“世界断肢再植摇篮”。现开放床位1975张,在职职工3300余人,日均门急诊工作量1万人次以上。

    艾开兴是2005年起担任该院党委副书记、纪委书记、院工会主席和退管会主任,20121月起兼任上海市第六人民医院南院院长。

    艾开兴还是上海市医务工会第六届、第七届和第八届常委。

做好维系两头的纽带

    艾开兴有句名言:“工会干部要做好工会工作,必须时时刻刻想到‘两头’,一头是维护职工合法权益,一头是维护医院健康发展。工会干部就是维系两头的纽带。”

    医院三产企业有位退伍军人,年度考核不合格,企业负责人与医院人事部门商定,准备辞退该职工。

    职工家属找到院工会反映情况。

    艾开兴了解后十分重视,亲自找来三产企业负责人、医院人事处负责人及医院工会干部“三堂会审”。 艾开兴明确指出,医院三产与人事部门商定的辞退决定不合程序。新职工进医院,人事部门理该提供岗前培训;考核不合格,人事部门应考虑换岗,并再培训;辞退职工,必须通过职代会讨论通过。

    “三堂会审”决定,根据该退伍军人的实际情况,重新安排他到医院后勤部门工作,并进行上新岗位前培训。

    举一反三,艾开兴告诫他的工会干部团队:“维护职工权益,既要第一时间了解信息,更要充分了解政策。”

    有一次,有位医务人员晚上10时发生车祸,根据“上下班途中发生意外可作工伤处理”的有关工伤保险条例规定,这位医务人员能否认定工伤引发了医务人员的关注。

    艾开兴没有轻易表态。他组织工会干部到伤者科室调查、到伤者家里、邻居处调查……证实该医务人员确实是在下班回家途中发生意外,理该按“工伤”对待。

    “认定工伤”的报告上报后,获得了政府部门的认可。

    这件事对市六医院的员工产生了很大的影响:“工会把我们职工当亲人,我们理该为医院尽心尽力作贡献。”

    艾开兴还经常主持召开医院不同层面人员的座谈会,医生、护士、医技人员、机关、后勤、外来务工人员、青年、女高知……了解职工所思、所想、所盼,了解医院群众面临的突出困难和问题。

    艾开兴说:“工会把职工的冷暖放在心上,职工才会把医院的发展落实在行动上。”

职代会评议党委领导

    市六医院工会推进院务公开和建立职代会民主评议干部制度的经验,在上海卫生系统颇具借鉴意义。

建立完善的院务公开工作领导小组、监督小组和工作小组,制订院务公开工作实施细则和责任制……2008年,一个新问题摆在了艾开兴的面前,“党委领导在职代会上述职妥当吗?”

    历来,党委书记是在党员大会上向全体党员述职,现在向职代会述职,这在理论上、组织上有没有问题?

    艾开兴还是老办法,不轻易下结论,让调查说话。

    他组织工会干部,认真学习领会上级有关文件精神;向党政班子汇报工作思路;一个一个地“验证”职工代表的身份,全院160余名职工代表,党员比例高达60%以上;党委的工作说到底,是团结领导全院干部职工搞医改、谋发展……

    艾开兴得出结论,党委领导在职代会上述职,更有利于民主管理。

    “在评议中达到沟通,在评议中实现监督,在评议中加强协调,在评议中达成共识”艾开兴和他的工会班子成功地把民主评议干部制度变成了和谐党群关系、和谐干群关系的法宝。

    市六医院也因此被评为全国厂务公开民主管理先进单位和卫生部院务公开工作示范点单位。

“职工满意,我就高兴”

    艾开兴是位外科专家,作为专家型的工会干部,他善于找准凝聚人心的“切入点”。

    如何营造健康向上的医院文化,丰富职工生活,不断满足职工对精神文化的需求,一直是医院工会的工作重点。

    艾开兴上任伊始,就倡议将原来10年举办一次的医院职工体育健身运动会,改为5年举办一次。每届运动会历时67个月,团体赛、个人赛,月月有比赛,让职工在比赛中凝聚团队精神,在比赛中缓解压力、强身健体、陶治情操。

    有数据为证,有一年,全院3000余名职工,有2500余名职工参加了运动会各个项目比赛或观摩了运动会。

    此外,组织举办医院职工文化艺术节、建设职工书屋、改善健身房条件、完善职工俱乐部等等,只要能丰富职工生活,艾开兴就乐此不疲。

他说:“职工满意了,医院发展了,我们就高兴!”

团队力量是成功基础

    艾开兴不仅是医院党委副书记、工会主席、退管会主任,还是医学博士、外科主任医师、博士导师,他更是一个凡人,有家庭、有个人喜好……

    多种角色集于一身,多重任务集于一身,时间够吗?忙得过来吗?

艾开兴坦言,当好医生是我一辈子的追求。

    “累?把工会工作放在医院发展的大局上来做,就不累。再说,工会工作不是我一个人在单打独斗,要坚决依靠工会干部这支队伍。医疗业务也一样,靠我的团队共同努力。”

    “作为工会主席、或者作为医疗团队的头,发挥好每一个人的长处,特别重要。”

    难怪,与他共事的工会干部这样评价他:“在工作中,他善于总结,乐于疏导,廉洁奉公,作风民主,情系职工,平易近人。他创造性、人性化的工作得到了全院职工的首肯。”

    在艾开兴的领军下,上海市第六人民医院连续三届被评为“全国文明单位”,“全国模范职工之家”,医院职工体育健身运动会被评为“上海市职工文化品牌”。

     潘志

 
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