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[三版]
2005-11-18
 
     ——上海市中医医院举办工会干部培训班
    
     七月中旬,上海市中医医院工会举办以“工会在深化卫生改革中如何树立和贯彻科学发展观”为主题的工会干部培训班,邀请上海市医务工会常务副主席周崇礼同志为培训班作专题辅导。
     周崇礼常务副主席深入浅出地阐述了科学发展观的概念、实质和内涵要求,使与会同志深刻地理解了科学发展观就是党中央提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,树立和贯彻科学发展观就是要促进经济、社会和人的全面发展;就是要按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外发展的要求。推进各项事业的改革和发展。科学发展观是我党社会主义革命和建设理论的继承和发扬,是我党几代领导人思想理论体系一脉相承的战略思想,帮助全院工会干部理清了思路,从而更加明确了树立和贯彻科学发展观必须坚持以人为本的发展目标。坚持以人为本,就必须树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展和协调发展。
     周崇礼常务副主席在报告中还结合卫生事业单位的实际,从卫生改革的力度、广度、深度和难度上阐述了工会如何在深化卫生改革中坚持和贯彻科学发展观,使与会干部明确了工会贯彻科学发展观最核心的是要认真贯彻三个代表的重要思想,支持行政推进卫生改革与发展。没有卫生事业的发展,工会维护只能是一种良好的愿望,只有卫生事业的蓬勃发展,维护职工的权益才能落到实处。因此,用科学发展观指导工会工作是工会干部转变观念、履行职能、推进工会工作全面顺利开展的有力武器。
     虞坚尔院长结合自己曾担任工会主席的工作经验提出工会要在院党委的领导下.围绕医院中心工作,依法发挥民主职能,以促进医院各项工作的顺利开展。同时,虞院长还表示,行政支持工会积极开展工作,支持工会进行民主管理,使职工真正参与医院发展的各项工作。
     院党委书记冯如杏同志就工会如何贯彻科学发展观提出了几点要求:要按照“代表中国先进生产力发展”的客观要求,充分发挥工会的服务职能,带领职工积极参与卫生改革,引导职工开展技术创新,组织职工参与民主管理,全面提高医院医教研质量和管理水平;要按照“代表中国先进文化前进方向”的要求充分发挥工会的教育职能。努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍,努力提高职工的思想道德素质、科学文化素质,为医院的全面发展打好基础;要按照“代表最广大人民根本利益”的要求充分发挥工会的维护和参与职能。进一步建立健全调整劳动关系的保障机制,进一步发挥职工参与民主管理和民主监督的作用,切实把医院工会建设成为深入职工群众、倾听百姓呼声、把握思想脉搏、替职工办事、为群众说话的职工之家,从而团结、动员、组织广大职工为医院的发展做出更大的贡献。
     通过学习培训,工会干部系统地学习了科学发展观的理论、加深了对科学发展观的概念、实质、内涵要求的理解,正确树立了用科学发展观指导工会工作的观念。
    
     通讯员 朱秋琦 杨振华
    
    
     落实科学发展观,创建学习型单位
    
     黄浦区第二届终身学习周暨学习型城区建设成果展示会日前闭幕,本次学习宣传周以学习让生活更美好为主题,通过丰富多采的各类活动进一步体现学习型城区创建工作的广泛性、群众性、参与性。黄浦区妇幼保健院等十家医院被黄浦区总工会、黄浦区文明办授予学习型企(事)业单位称号。
     在学习宣传周期间,黄浦区医务工会等部门开展护士操作比赛等系列活动,既对前一阶段创建学习型单位的成果进行了检验,更是一个新的起点。为了进一步明确区卫生系统创建实践中的目标定位,我们把创建学习型单位放在“如何落实科学发展观,实现区域卫生可持续发展”的战略地位来定位,使终身学习观念成为发展先进生产力、提高区域卫生核心竞争力的重要支撑,成为工会培育黄浦卫生文化与深化精神文明建设,提高职工综合素质的重要载体。
    
     通讯员 殷 震
    
    
     华山医院工会新建“劳模之家”揭幕
    
     7月22日,华山医院花园大厅张灯结彩,充满着喜气洋洋的气氛。一批医务人员聚集在这里,个个挂着笑脸,很是兴奋,因为他们是代表全院二千多名职工来参加华山医院工会“劳模之家”揭幕活动的。
     在花园大厅的西南侧,有一幢玲珑精致的四开间仿古建筑,这就是华山医院工会新建的“劳模之家”。其中三间陈列着华山医院历届十三位劳模的照片和先进事迹介绍以及劳模们珍贵的荣誉奖章、证书等纪念物品,供大家参观学习;另一间为活动室,可以座谈交流或娱乐休息。
     下午2点,揭幕仪式正式开始。华山医院党委副书记、工会主席王佩敏主持揭幕仪式。她高兴地说:今天是华山医院工会的节日,也是华山医院全体职工的节日。华山医院具有近百年的历史,在近百年的文化积淀下,涌现了许许多多先进模范和优秀人物,我院的十三位劳动模范无疑就是这其中的杰出代表。建立“劳模之家”,有着十分现实的意义和非常重大的作用。只要所有的华山人都能以劳模为榜样,发扬劳模“勇于学习、善于创新、乐于奉献、追求卓越”的精神,就一定能为华山医院的百年文化和历史注入新的时代发展动力,加快实现医院的“国际化、企业化、精品化”的战略目标。
     徐建光院长在揭幕仪式上讲话,他充分肯定了医院工会组织的这次活动。他说:“劳模之家”记录着华山人的光辉,凝聚着华山人的智慧和汗水,展现了华山人的精神。“劳模之家”是劳模的家,也是华山医院所有职工共同的家。是劳模和群众互相交流、学习,共同激励奋进的地方,也是医院领导和职工群众互相倾听、共商华山大事的地方。我们要通过“劳模之家”,营造出华山全新的“家”文化,推动华山工会和医院事业的健康持续发展。
     到会的劳模代表卢珊同志激动地说:“劳模之家”体现了医院领导、工会和职工对劳模的关爱。它不仅仅是为劳模们建造的,更是为华山人建的,是要让华山精神代代相传。劳模们为建立“劳模之家”又一次作出自己的奉献,感到十分愉悦。随着医院党委书记张永信一声宣布:“华山医院工会劳模之家揭幕!”,上海市医务工会常务副主席周崇礼和中国工程院院士、上海市医务界劳模协会会长顾玉东共同揭开了金光闪闪的“劳模之家”铜牌上的红绸花,花园大厅响起了热烈的掌声。
     接着,劳模们与青年职工代表就医学创新、医疗服务、医患关系等方面进行了舒心的畅谈。青年们从劳模的切身体会与高尚思想境界中受到启发和鼓舞,纷纷感谢劳模们为他们上了生动一课,感谢工会为青年与劳模之间搭建了交流的平台。
     座谈结束,与会者参观了“劳模之家”,劳模与职工代表在留言板上题写了各自的人生格言与座右铭。大家表示要将今天的收获和体会带给全院职工,掀起一个学习劳模、弘扬先进的新高潮,促进医院的改革和发展,把更多的关爱献给病人。
    
     华山医院工会
    
    
     瑞金医院工会举行2002——2003年度先进集体、个人表彰会
    
     瑞金医院工会召开表彰会,全院各部门工会小组长以上干部和获得先进集体代表与个人共70余人参加了会议。
     金武官副主席主持会议,李亚东副主席宣读在年初各部门工会进行多媒体汇报总结基础上,通过集体打分,评比出的儿科、机关、九舍广慈、门诊、内科5个先进部门工会和丁培华等8位优秀工会干部,丁家佩等19位工会积极分子名单,在颁奖仪式上,获得市医务工会“支持工会工作好领导”、“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”称号的严肃书记,单友根主席和高蓓莉等5人也同时受到表彰。先进集体代表儿科部门工会叶霞明、先进个人代表姚小仙在会上进行交流。院工会主席单友根作了讲话,他首先代表院工会委员会,向院工会先进集体、个人表示祝贺!对在工会战线上作了大量工作的同志们表示感谢!他说,2003年院工会又获得上海市医务工会先进职工之家称号,这就要求工会在原有的基础上不断开拓创新,职工之家要常建常新,为将院工会建成民主的、温暖的、和谐的职工之家而努力奋斗。他还对下半年工会工作进行了布置,并代表院工会提四点要求:1、开拓创新,把三个代表重要思想落到实处。2、进一步贯彻《工会法》,从源头上维权。3、狠抓基础建设,推进民主管理。4、加强自身建设,提高职工整体素质。
     党委副书记沈翔慧到会并讲话,她代表医院党委向各位工会干部多年来为医院工会工作付出的辛劳表示衷心的感谢!她要求工会组织要发挥桥梁、纽带作用,并就职工如何增强主人翁意识提出要求。她说,每位职工要意识到医疗市场的激烈竞争,在各自的岗位做好工作,努力打造瑞金品牌,更好地为病人服务。
    
     通讯员 刘晓红
    
    
     第十人民医院工会干部的一次座谈会
    
     7月15日,市医务工会常务副主席周崇礼到上海市第十人民医院工会与工会干部座谈。在听取了院工会委员和各分工会主席对医院属地后的想法和建议后,周崇礼主席首先肯定了工会组织和工会干部在医院属地移交过程中,紧紧配合医院党政,积极做好职工群众的思想工作,确保了医院平稳过渡,发挥了积极的作用。他指出,近年来医院工会工作卓有成效,作为企业单位,在职工民主管理和评议干部方面走在事业单位的前列,职工保障、职工福利比较完善,文体活动也很有特色。现在,按照卫生改革的要求,企业医院要逐步属地化,铁路局中心医院成建制移交上海市人民政府并更名为上海市第十人民医院是医院的一次发展机遇,同样对工会工作来说也是一次机遇和挑战。新形势下如何做好医院工会工作?周崇礼主席提出了三点要求:一是要搞好源头参与。要开好医院职代会,充分发挥职代会的作用;在涉及医院重大方针和职工的切身利益方面,工会要组织职工参政议政,促进医院领导班子决策的民主化、科学化、规范化;二 是要提高职工素质。搭建平台、创造条件,协同行政抓好员工的教育培训,注重培养人才,创出特色医疗品牌;三是继续做好职工保障。工会要维护好职工的切身利益,特别要关心困难职工。
     院工会主席周晓杭对市医务工会领导给予医院工会的指导表示感谢,并要求各部门工会在医院党政的领导下,充分发挥作用,把工会工作做得更好。
    
     通讯员 刘 艺
    
    
    
    
     为困难职工增设一道保障屏障
     ——重新修订的《上海市医务职工救急济难基金章程》正式启动
    
     新修改的《上海市医务职工救急济难基金章程》于2004年7月1日正式实施。根据实施细则,7月份已为基层上报的14位各类困难职工进行了一次性补助,金额达23800元。
     新的《章程》最大的特点是加大了对困难职工的帮困力度。其中:对职工中发生突发事件、天灾人祸的,由原来的1000—5000元调整为3000—10000元,分别提高了1至3倍;新增单亲困难申请可享受1000—3000元补助;大病重病由原来的1000元调整为2000元,提高了1倍;在对患女性特殊癌症原定2000元的基础上,凡复发者可再申请补助2000元,首次确诊已转移新增为5000元,分别提高1至1.5倍;新增其它困难申请500—2000元;将原来定补100元调整为300元,提高了3倍。
    
     通讯员 吴嘉民
    
    
    
    (续)上海市医务工会推进民营医院工会组建的对策与措施
    
 
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