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[二版] 市医务工会上半年主要工作与三季度工作要点
2005-11-12
 
     一、医务工会上半年年的主要工作
     上半年,上海市医务工会按照市卫生局党委要求,开展共产党员先进性教育。医务工会办公室人员严格按照中央的有关精神,完成规定动作,组织自选动作,通过认真学习、提高认识,听取意见、深入思考,自我查找、分析评估、明确目标、自觉整改,较好地完成了先进性教育的任务,同时结合医务工会实际,开展了以下几项工作:
     (一)学习贯彻十六届四中全会精神,围绕提高党的执政基础开展工作
     1、组织开展以“提高党的执政基础、增强党的执政能力”为主题的学习,在此基础上组建第二批职工素质讲师团并进行备课。
     2、组织开展纪念中国工会成立80周年系列活动,组织职工学习工会知识,参加市总工会组织的工会知识书面测试;举办工会法律知识智力竞赛;组织参观中国劳动组合书记旧址;召开纪念中国工会成立80周年暨回顾医务工会56周年历史经验大型座谈会,并出版了“上海医工报”增刊。
     3、弘扬先进,评选全国先进工作者。市医务工会根据市总工会关于推荐评选劳模的通知精神和下达的4个名额,将2000年以来50名获得上海市劳模(卫生部劳模)的名单,送交复旦大学、第二医科大学、中医药大学、同济大学等系统的党委推荐,推出10位候选人经过市卫生系统评委会的认真评审和市医务工会的积极争取,有5位同志被推荐为全国劳模;市医务工会在华东医院举行热烈欢送全国劳模进京接受表彰的仪式。
     4、评选“双十佳”好事,弘扬职工中的闪光点。经过宣传发动在全市医疗卫生单位初评、市医务工会终评的基础上评出2004年“双十佳”好事。其中:中国赴泰卫生救援队上海分队(集体)“不远万里施援手”获得2004年度上海市职工精神文明十佳好事;另有3件好事获“十佳”好事提名奖、 5件好事进入精神文明百件好事名单。
     (二)突出工会维护职能,切实维护职工合法权益,扩大党的群众基础
     1、进一步推进民主评议领导干部,在广泛听取意见的基础上将原来参照组织部门考核干部的评议内容进行了重新修改,完善考核标准,提高评议的效果,使职代会民主评议干部工作,更加贴近实际,更加便于操作,使评议领导干部的工作更加规范化和更具有可操作性。
     2、按计划推进院务公开工作,根据2004年下发的《上海市卫生系统院务公开工作考核评估办法》,经过不断地总结推进,截止2004年底的统计,院务公开实施面:市级卫生单位为51家占98.2%,比02年上升了26.2%;区县卫生局所辖的单位为447家占98.9%,比02年上升了11.9%。院务公开的内容不断深化,从公开职工群众关心的热点问题逐步向监督单位经营管理活动延伸;实施方式逐步规范,从事后结果公开向源头、过程公开深化。
     3、根据上海市政府发布的《上海市事业单位人事争议处理办法》组织人事争议培训班,健全争议调解组织,强化工作规范。从人事争议仲裁处理、社会保障、卫生人事改革动态、工会如何参与劳动协调、职工保障、民主管理等六个方面,以相关的法律法规、政策、方针作为切入口,使人事和工会干部能够掌握人事制度改革的进程,更好的调解矛盾,为卫生改革服务。
     4、对一次性医疗器具毁形岗位职工的劳动保护进行调研,了解了医院中对一次性医疗器具销毁的情况,根据调查资料,医务工会将对存在的一些薄弱环节提出劳动保护设想,切实保障医务职工的工作安全。
     5、继续推进职工医疗保障计划,召开市医务工会职工保障工作会议,对职工的医疗保障计划提出明确要求,使市级医疗卫生单位的职工医疗保障计划基本达到全覆盖。
     6、加大对因病致贫和生活困难职工的保障的力度,充实和完善对困难职工的动态管理,首次对困难职工进行定期补助,切实解决了部分职工的实际困难;建立医务工会系统劳模健康档案和家庭情况档案,提高对劳模的服务管理;继续开展帮困救难和东送温暖、夏送清凉活动,春节前夕由市卫生局陈志荣书记、局长的率领下卫生局8位党政领导分别慰问了本系统患病、特困的在职和退休职工家庭。据统计,在今年的帮困送温暖活动共计慰问在职、退休职工250余人,慰问金额近15万元。医务工会救急济难基金解困42人,帮困金额8.3万元。此外,在夏季高温期间为一些退休职工送清凉,并且配合卫生行政对14家二、三级医院的医务人员进行了高温慰问。
     7、继续拓展和强化多种形式的职工疗休养活动,提高疗休养的服务管理水平,上半年共组织九寨沟、昆明、内蒙、海南等双飞团与普通团55批,1840名医务职工参加了疗休养,总满意率为93.4%,开创了历史新高。
     (三)推进“职工素质工程”,拓展培训渠道,提高医务职工的综合素质
     1、组织第三批医疗专家与劳动模范结对活动。由市总工会、市卫生局主办,市医务工会承办的上海卫生系统第三批医学专家志愿者与劳动模范结对有19个区县二级医院与部分三级综合性医院的193名副主任医师以上的医学专家与400位劳动模范结对。市总工会主席陈豪,市卫生局党委书记、局长陈志荣出席结对仪式会议并讲话,会上表彰一批为劳模义务咨询服务的医学专家志愿者和医疗单位。
     2、继续推进文明班组创建活动,医务工会系统获得市级称号的13个文明班组、文明岗与困难职工结对帮困,并将在8月中下旬举行结对仪式。
     3、开展对30家单位基层单位职代会审核教育基金使用的情况进行调查,2004年共用去教育经费1923.33万元,其中学历教育1917人次,共用经费632.54万元;技能培训为2044人次,共用经费774.31万元,基本做到教育基金的50%使用在一般职工的学历教育和技能培训上。
     4、继续推进医务职工素质工程,市医务工会与复旦护理学院联合举办首届护理研究生课程进修班,今年有34位学员获得了由复旦大学颁发的结业证书;组织140名医务人员参加复旦大学托业培训中心英语口语培训班的学习;组织近30余名职工参加由上海市总工会和电视大学联合举办的上海市初级工商管理者(EBA)资格培训。
     5、配合卫生局进行了全国卫生系统巾帼建功和上海市优秀护士的评选,参加“五一二”护士节庆祝大会的组织筹备工作;在“三八”节,召开庆祝大会,表彰了一批卫生系统“女性人才示范点”、“妇女工作优秀品牌”等单位和个人;在“六一”节,组织部分困难家庭儿童参加游览活动;还组织卫生系统劳动模范近70人游黄浦江、登东方明珠电视塔的观光活动;继续抓好摄影、书画、桥牌、钓鱼协会的工作,组织了2005年桥牌升级比赛,市卫生系统桥牌队在上海市级桥牌比赛中历史性地闯入决赛,获得亚军;还指导基层开展多种形式的文体活动。
     (四)加强自身建设,扩大工会的覆盖面,使工会真正成为党的执政基础
     1、在先进性教育活动中,医务工会党支部下发“征求意见表”207份,回收104份,收回率达50%,其中提出建议的有62家单位。
    医务工会党支部有计划地召开了90家单位参加的工会干部、妇女干部、退管会干部、财务干部、疗休养干部座谈会,通过广泛征求意见,寻找自身的不足,在理想信念、立场宗旨、作风形象、学习思维、能力业绩等方面均有不同程度的提高。经过认真的讨论,提出了医务工会党员干部的先进标准:
     忠诚党的事业,履行党的宗旨,实践“三个代表”,成为党联系广大职工群众的桥梁和纽带。热爱工会岗位,贯彻党的政策,落实“四项职能”,成为增强党的执政能力的建设者和实践者。竭诚服务职工,反映职工呼声,切实排忧解难,成为医务职工合法权益的表达者和维护者。
     党支部对征求到的意见进行逐条认真讨论、客观分析评议,按照实际情况,制订出即知即改,立即整改的内容:关于学习培训、学习交流、网络化管理、职工思想状况调研、职工素质工程讲师团等五个方面;边学边改,在工作中逐步进行整改的内容:关于专题学习班、对工会干部的关心、加强条块结合、新职业防护的调研和对策、下基层指导工作等七个方面问题,要在今后工作中予以改进。
     2、加强工会组织建设,督促基层工会按时换届改选,并配合基层党组织对新一届工会主席人选的考核培训;对基层工会进行分级管理、分类指导,基本满足了基层工会的需要;按照市总工会布置组织全国模范职工之家、小家评审会,组织符合申报条件的单位以多媒体形式进行了成果发布,经评委评审,胸科医院、仁济医院药剂科分别被推荐为全国模范职工之家、小家,使医务工会下属的全国模范职工之家已达6家。
     3、继续推进民营医院工会组建,组织民营医院工会主席培训。在完成全市民营医院工会组建任务覆盖单位逾60%、覆盖会员逾70%的情况下,首次举办民营医院工会主席上岗培训班。培训内容为当代世界工会运动、中国工会发展史简介和中国工会性质、地位、作用与基本职责,工会法律制度,劳动法律制度,平等协商与集体合同制度,劳动和社会保障政策,民营医院的民主管理工作,劳动保护与安全工作,民营医院工会运作模式共8个课题,旨在通过培训,贯彻落实全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针,提高民营医院工会主席的工作能力和领导水平。
     4、按照基层工会的意见,医务工会拓展与兄弟省市的联系,组织部分工会干部赴延安、西安学习考察,接受革命传统教育,为基层开展共产党员先进性教育活动作思想准备。
     5、举办财务经审干部学习班,有针对性的制订完善相应的财务管理制度,加大对工会经费的收缴和考核的力度,通过培训检查、考核评比,评出了一批财务经审优胜单位。接受市总工会经审委8位同志对财务、经审工作的检查。市总经审委领导对本会的财务经审工作给予了高度的评价。
     6、加强对工会技协的管理,指导基层工会技协的项目开发、资金使用、合同认定和管理费交纳工作;在部分基层技协的支持下,完成市总工会下达的筹集300万技协创新基金的任务,为上海市的科教兴市作出了贡献。
     7、针对办公室人员变动,及时作出岗位调整,提高工会办事效率;继续重视档案资料的收集整理,做好《上海医务工会年鉴》的编撰,上海医务工会网站的升级和上海医工报的发行工作,医工报的发行数已从3000份扩大到近4000份;从公立医院发展到民营医院。
     二、医务工会下半年的工作要点
     下半年,医务工会面临的任务仍十分艰巨,上海市委展开八届七次全委会议,提出了确保全面完成“十五”计划的要求;全总十四届六次主席团(扩大)会议提出了“坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议”;市总工会召开十一届六次全委扩大会议提出“努力开创上海工会工作新局面”的号召。这对医务工会的工作提出了更高的要求。为此,医务工会要围绕全总提出的“组织起来,切实维权”的要求做好下半年的各项工作。
     (一)学习中央和上海有关会议精神,努力开创医务工会工作新局面
     1、贯彻全总、市总会议精神,理解走中国特色社会主义工会发展道路的深刻意义。组织工会主席学习讨论全总十四届六次主席团(扩大)会议、市总工会召开十一届六次全委扩大会议精神,深刻领会坚持走中国特色社会主义工会发展道路内容和要求,提高开创医务工会工作新局面的思想认识。
     2、指导基层工会在先进性教育中提高工会工作的水平。在基层单位先进性教育中,市医务工会要采用多种形式,把先进性教育的做法和经验向基层工会主席作介绍,引导基层工会主席围绕单位的中心工作,把先进性教育、医院管理年和更好为职工群众服务作为工会工作的重点,做到先进性教育和工会工作两不误;做到先进性教育促工会工作新提高。
     3、举办学习十六届五中全会精神学习班。今年10月将党中央召开十六届五中全会,为了使工会干部学习中央精神,更好贯彻执行,拟举办2~3天专题学习班,请党校老师进行讲课辅导。
     4、参加市总工会“三送”活动,为社会作贡献。市总工会从8月至9月下旬组织开展为外来务工建设者“送知识、送健康、送法律”活动,医务工会将组织全国模范职工之家单位的医务职工为外来务工建设者提供身心健康检查和咨询服务。
     (二)多渠道推进,切实维护医务职工的合法权益
     1、开展医务职工情况万人调查,稳定医务职工队伍。怎样代表和维护医务人员合法权益,反映和表达医务职工的心声。医务工会已经着手开展万名医务人员情况大调查,在调查的基础上撰写调研报告,向有关方面反映和呼吁,帮助医务职工解决一些实际问题,保持稳定医务职工队伍的稳定。
     2、下达考核评估通知,开展院务公开工作评估检查。医务工会作为院务公开工作机构,下发了关于“开展对院务公开工作进行考核评估”的通知,各基层单位的自查材料已经上报,下半年将配合医院管理年工作对医疗单位进行检查。并开展评选卫生系统院务公开工作先进单位和好领导工作。
     3、确保医务职工的工作安全。为了确保卫生系统的夏季高温安全,与卫生局规建处联合进行夏季高温防暑降温与安全卫生检查,并举办劳动安全员、劳动保护监督员、消防人员培训班
     (三)进一步加强工会建设,提高工会干部的综合素质
     1、开办工会干部综合素质培训班。为了提高基层工会干部的思想认识和业务素质,对工会干部进行综合素质培训,计划有12讲,内容有:以科学的发展观指导工会工作新的实践、构建和谐社会中的工会定位与作为、劳动法与劳动权益维护、“组织起来、切实维权”的具体动作、工会主席的情商----非理性管理、职工权益保障相关法律等。学习班后将进行理论研究,举办“纪念中国工会成立80周年工会主席论坛”。各基层工会组织也要开展对部门工会干部和职工代表的学习培训工作。
     2、召开民营医院工会工作交流大会。继续推进民营医院工会组建,到今年年底工会的组建率、覆盖率基本达到85%以上。准备在年底召开民营医院工会工作交流大会,交流工作的经验体会。通过这次大会,民营医院工会的组建管理将纳入常态管理,由各区县医务工会按管理权限归口操作。
     3、加强对非在编职工的会籍管理。本市卫生系统现有非在编职工12152人,经过几年来的推进已经发展入会的有9035人,占74.4%;其中18个区县卫生系统所属非在编职工6324人(虹口区未统计和开展),工会会员4098人,占64.8%;医务工会直属37家单位有非在编职工5828人,已经发展入会的有4937人,占84.7%。从整个情况看还需加大推进的力度。非在编职工在加入工会后绝大部分得到了工会的帮助和维护,单位依法与他们签定劳动合同,缴纳社会保险金,开展岗位培训和文体活动;同时工会给予他们享受一定的福利待遇,一些单位还请非在编职工列席或旁听职代会。但还有小部分在上述方面还不到位,还要加强对他们的会籍管理。
     下半年,各基层工会要通过共产党员先进性教育,进一步深刻理解“坚持走中国特色社会主义工会发展道路”历史意义;按照市总工会提出的“努力开创上海工会工作新局面”的号召,认真进行理论探索,大胆开展工作创新,在切实做好下半年的各项工作的基础上,为明年工作打下扎实的基础,再一次实现上海医务工会工作的创新。
    
 
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