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[四版] 徐汇区(钱燕)
2005-11-13
 
     坚持行业联动,推进民营医院工会组建
     徐汇区卫生局党工委副书记、区医务工会主席 钱 燕
    
     上海卫生实行全行业管理一直是卫生改革的重要目标之一,也是工会组织与市场经济接轨的重要任务。多年来市医务工会把实现行业联动作为工会服务大局的一项重要工作,突破了经费上缴渠道不同、组织人事管理体制不同的瓶颈,在推进行业联动过程中实施了一系列有效的举措:一是吸收全市19个区县医务工会参加重要会议,共同研究卫生系统工会工作面临的问题,共同制定卫生系统工会工作的规范性文件;二是坚持区县医务工会例会制度,了解和掌握区县医务工会工作的进展情况,交流和研讨医务工会工作的经验和体会;三是建立企业职工医院工会协会,使行业工会联动向企业医院工会延伸;四是在组织大型活动和会议时,主动邀请区县医务工会和企业医院工会参加,活动经费基本由市医务工会统一承担。这些举措,大大增强了卫生行业管理的凝聚力和维权的科学性,为实现全行业管理和应对各种挑战提供了一定的思想和组织准备,完全符合社会发展的需要。
     近几年,市医务工会针对民营医院迅速发展的新情况,从行业管理和行业指导的要求出发,坚持“条块结合、行业联动”的工作思路,多次召开区县例会研讨对策,制定规范文件,拨出专项经费,成立专门办公室,积极推进区县民营医院工会组建工作。我们徐汇区医务工会按照上海市医务工会《关于加快推进民营医院工会组建工作的意见》,在徐汇区总工会的关心和支持下,今年4月成功地推进了民营医疗机构的工会组建。徐汇区现有民营医疗机构95 家,其中医院8家、门诊部40家,共有员工1300余人,目前己组建工会18家,正在筹建的 2 家。
     在组建民营医院工会工作中,我们始终坚持党委领导、行政支持、工会运作、各方支持”的工作机制,最广泛地把职工组织到工会中来。坚持以“党建带工建”,在积极筹建党组织的同时带动工建工作。以行业管理的形式,实行条块结合,以块为主,整合资源,形成工作合力。市医务工会下发的关于加快推进民营医院工会组建工作的意见,使我区组建民营医院工会在程序上有章可循,在操作上更加规范,在宣传上有了统一的口径。市医务工会推进小组成员多次来我区指导,使我们受到极大的鼓舞。我们及时地把市医务工会统一印制的《宣传资料》和区医务工会自制的工会组建必备的有关文件内容的盘片,送到各民营医疗卫生单位。我们不求形式单求实效,根据不同单位的具体情况多次派员上门联系、宣传、指导,并以不同的建会形式稳步推进,成熟一个,组建一个。对一些因经营状况不好,人员变动大的民营医疗机构要有耐心,不失时机地进行推进;对一主多院的机构,我们就依最初成立工会的医院为核心,对后成立的编成工会小组隶属于该工会,形成一个联合体;对一些机构小、人员少的单位,以建工会小组为主,把几家专业对口的单位联合建立一个工会。
     虽然民营医疗机构有了很大的发展,但基本上还是处于夹缝中求生存的状况。要想员工为患者服务好,投资人一定要为员工服务好,确保他们的正当权益,而工会组织就是确保员工利益的依靠。在实践中我们体会到,地区性工会在保障民营医院员工的基本利益方面有些力不从心,迫切需要加强卫生行业的统一管理,制定民营医疗机构的用工制度、工资制度、保障制度,来规范投资人的管理运作,来保护员工的合法权益。我们将以高度的政治责任感,通过行业工会联动推进民营医院工会组建工作,努力完成上级工会下达的目标任务。
 
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