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工会的“贴心人”职工的“娘家人”———记“支持工会工作好领导”、华东医院院长俞卓伟
2017-05-22
 

俞卓伟院长主政华东医院以来,连续十二年获得上海市医务工会“支持工会工作好领导”称号。俞院长认为工会是医院文化建设的重要平台,工会是了解员工工作、思想、生活的重要窗口,工会是凝聚员工的重要途径,工会是医院领导与职工沟通的重要桥梁。他是一位高度重视工会事业、一贯支持工会工作的党政领导。他不仅对工会工作给予了人、财、物方面的巨大支持和帮助,还亲自组织、指导、参加工会的重大活动,全体会员认为他不仅是一名优秀的院长,更是一位把工会事当做份内事的医院管理者。

 

注重人文精神,

带领职工一心一意谋发展

 

俞院长调任华东医院后,他通过工会在职工群众中广泛征集院训、院徽、院歌的基础上,承上启下、总结凝练了“乐于奉献、勇于开拓、关爱生命、追求卓越”的院训,设计了醒目的院徽,并为首支院歌创作了朗朗上口的歌词,提升和展示了新时期华东医院的人文精神和价值追求。他作为一名著名的全国劳模,十二年来全身心扑在医院管理上,带领医院全体员工凝心聚力,在各项医疗业务、基础建设上取得了巨大的成绩。华东医院老年医学全国排名第三,是上海市唯一一家老年医学研究所、上海市老年医学临床重点实验室、复旦大学老年医学研究中心的所在地。俞院长早在十年前就与长宁区社区医院等结对,促进三级医院优质资源下沉,当好“家庭医生背后的医生”;十年来为静安寺街道独居老人提供餐食达100多万份、组织医疗慈善义工义诊、医务工会专家义诊等事件,广受社会各界好评。

 

关心工会活动,

支持打造具有华东特色的文艺团体

 

合唱团、舞蹈团是华东医院最具特色的职工文艺团体,这些年来多次参加了上海市庆祝“五一”劳动节晚会、上海市“阳光、大地”文艺晚会等重大活动。合唱团多次获得上海市医务工会、复旦大学合唱比赛一等奖等荣誉,是上海市百佳合唱团之一。舞蹈团也在上海市总工会、医务工会组织的比赛中多次获得金奖。合唱团、舞蹈团成为华东医院乃至医务职工文化的一张名片。

院合唱团、舞蹈团之所以能蜚声系统内外,与俞院长的大力支持和亲自指导是分不开的。当初,面对合唱团演唱水平的瓶颈,他用自己的人脉关系,请来了上海歌剧院归国不久的青年俊才张亮,对合唱团在演唱技巧上进行精雕细琢,对曲目进行精心编排,有效提升了合唱团的整体素质。在一次比赛中,某著名音乐家点评,认为华东医院合唱团具有专业水准。同时,俞院长提出合唱团训练科学化、专业化、日常化、以赛促练的建议,成为医院工会对职工文艺团体进行管理的重要启示和方法。

俞院长不仅自己大力支持工会工作,更是要求行政各部门领导支持工会开展各项活动。每次,工会承办或参加重大比赛、演出,他总是在行政例会上进行强调,把工会活动当成是一项重大任务,要求各部门给予配合,这在以业务工作为重的当下是很少见的。为了让各科室主任支持合唱团,俞院长组建了华东医院中层干部合唱团,他说:“这不仅能让科主任支持工会工作,还能让他们在繁忙的工作之余放松身心、提高音乐素养。”许多科室主任通过参加合唱团,体会到合唱不仅仅是一项娱乐,也需要技巧和投入很大的精力,有些科主任甚至喜欢上了合唱,主动加入到职工合唱团。

亲自参加工会活动是对工会工作的最大支持,俞院长也是职工合唱团的一名成员。只要有时间,他与其他团员一样,认真参加排练、演出。作为著名劳模,俞院长有很高的知名度,他能参加演出,不仅增强了合唱团的“底气”,更是赢得了评委们的“友情分”。如果没有时间,他也关照工会干部把歌谱放在他的办公室,他会抽空练习。难能可贵的是,俞院长对声乐有一定的造诣,对乐谱可以熟练的进行视唱,其准确性得到了专业指挥的认可。合唱团的职工说:“俞院长可能是所有院长里最懂合唱的院长。”在华东医院舞蹈团排练歌舞情景剧《怀念白求恩》,准备参加全国卫生系统汇演时,他经常抽空和该剧编导讨论舞蹈内容,在剧中加入了医务工作者抗洪救灾、防治SARS的场景,通过时空交错的手法,展现了现代医务工作者传承白求恩精神的主题,受到原卫生部领导和评委的好评,获得最佳节目奖。

维护工会职权,

主动支持院务公开工作

 

 

院务公开监督、组织职工建言献策是工会的重点工作之一,俞院长对该项工作高度重视,按照医院院务公开的要求,他带头履行院务公开各项制度。在开始征求职工建议时,许多职工看到各级干部在场,有所拘谨,气氛不够活跃。俞院长看到这个情况,建议工会改变方式,以邀请职工喝茶聊天的形式,与党政干部面对面地交流,畅所欲言,并把这一方式命名为“开心茶室”,还为此专门购买了多功能饮料机供茶社使用。每次“开心茶室”活动,俞院长不仅亲自参加,还根据不同的主题邀请相关院领导参加,与职工一起喝喝茶,拉拉家常。在轻松愉快的氛围里,职工各叙己见,积极对医院的各项工作提出建议。面对职工的建议,俞院长要求与会的部门负责人根据实际情况,当场给予“解决、调研后解决或不能解决原因”的答复。他还以“院情通报会”的形式,把医院运行情况、经济情况、重大事件向干部、群众全面公开。

职代会是工会履行职工权益的重要形式,审议每年的工作计划和总结报告是代表的主要权力之一。俞院长每次准备报告都几易其稿,他的PPT报告里收集了大量的数据、图表和照片,PPT300多张。有时,因PPT容量太大,造成电脑卡顿或死机,让工作人员急出一身冷汗。但是职工认为俞院长的报告详尽、全面,称他的报告“有图有真相”。多年来,职工代表对俞院长及医院党政班子的总体满意率达100%

 

真切关爱员工,

大力支持工会保障工作

 

俞院长在经费上、组织上支持工会开展职工保障工作。在他的支持下,华东医院是最早实现非在编职工入会的单位之一,并真正落实了组织、管理、经费三项重点工作。2014年,在医院经费有限的情况下,根据工会的提议,将职工疗休养费用提高了50%。每年他都亲自参加工会组织的“夏送清凉,冬送温暖”活动,或在夏季慰问高温岗位职工,或在春节前夕看望困难职工,他到华东医院十二年,坚持参加该活动十二年。

体疗楼是工会组织职工进行会议、活动的重要场所,因年久失修,在软硬件上已不能满足工会的需要。2014年,俞卓伟院长多方筹措资金,对体疗楼进行了大修,会场焕然一新。期间,他多次到工会调研,当工会干部告诉他,体疗楼没有电梯,运送物品、职工上下不方便时,他指示基建单位进行勘察设计,为体疗楼购置安装了电梯。

俞院长真切关爱员工,每当工会告知他有职工因病住院时,他都会亲自或者委托院办工作人员探望。如果职工患了重病,他一定会去病房看望,并了解治疗或者手术方案、组织专家会诊,甚至亲自送职工去手术室。他把职工当亲人,不仅感动了职工也深深感动了家属。

去年夏天,医院一位护士带着女儿去贵阳旅游,突遇恶劣天气,不幸被山上滚落的大树砸中,造成多处严重骨折,不能行动,被送入当地医院急救。在人生地不熟的外地,该护士第一个想起的就是医院、就是工会,当工会领导把她受伤的消息告知俞院长,俞院长当即委派院办副主任赶赴贵阳,协助家属进行救治,并把治疗情况及时告知工会主席。当得知该护士犹豫是否在当地手术时,俞院长组织医院骨科专家对她的影像资料和身体情况进行了评估,认为在当地手术后回沪比较稳妥。手术两周后,该护士搭乘高铁回到上海,平躺在担架上的她一下火车就被抬上了俞院长安排来接她的救护车直送医院。到达医院,看到深夜在大门口专程等候她的俞院长时禁不住热泪盈眶。第二天,俞院长组织了院内骨科、影像科、康复科等专家对她的术后情况进行了会诊,制定了详细的康复计划。事后,这位护士十分感动,没想到院长会这么关心她这样的一名普通职工,她用心制作了一个感人的微信———《感恩》,表达了对俞院长、工会主席等感激之情。

俞院长不仅是医院的管理者,也是工会的“贴心人”,更是职工的“娘家人”。他对工会工作的高度支持,极大地促进了工会事务的开展,为工会事业的发展提供了重要的保障。
 
 
 
 
 
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